2015 Anqing Teachers Job Interview Ausbildung 2015 Anqing Teachers Training Testreihen, Anqing Lehrereinstellung Interviewtraining, Interview F?higkeiten Ausbildung Lehrer Testreihe [ANZEIGE] Ming erinnern noch heute daran Anhui Lehrerausbildung Testreihen n?chsten Interviewtraining ist immer noch die erste Wahl! Shang Ming Bildungspolitik der "Matilda Huicai, die Aufkl?rung der Menschen immer noch" Unternehmensphilosophie, die Verpflichtung zu schaffen die würdigsten Kandidaten vertraut Bildungseinrichtungen. 2015 Testreihen Anhui Lehrer Interviewtraining am 20. Juli gro?e Klassen, Sonderpostlehrereinstellung Interviewtraining gemeinsamen Anhui Ming Shang Bildung Lehrer Auswahlprüfung Netzwerk, gemeinsam ins Leben gerufen die neuesten Anhui Lehrereinstellungsgespr?ch Schulungen: geschlossen Protokoll-Klassen: Interview (Lessons, Vortrag, strukturierten Fragen und Antworten) 6 Tage 5 N?chte (68 Stunden), aber volle Rückerstattung (einschlie?lich Unterkunft) geschlossen Trainingslager: Interview (Lessons, Vortrag, strukturierten Fragen und Antworten) 6 Tage 5 N?chte (68 Stunden) 5680 Yuan (einschlie?lich Unterkunft) Toys Protokoll-Klassen: Interview (Lessons, Vortrag, strukturierten Fragen und Antworten) 4 Tage 3 N?chte (44 Stunden), aber eine volle Rückerstattung (einschlie?lich Unterkunft) Lehrer Sonderklasse: Interview (Lessons, Vortrag, strukturierten Fragen und Antworten ) 4 Tage 3 N?chte (44 Stunden) 3880 Yuan (einschlie?lich Unterkunft) praktische übungen: Interview (Lessons, Vortrag, strukturierten Fragen und Antworten) 2 Tage (16 Stunden) 1980 Yuan mit den nationalen Gesetzen und Vorschriften und damit verbundene System der kontinuierlichen Verbesserung, frisch die wachsende Zahl der Absolventen hat sich die Besch?ftigungslage zunehmend schwerer. Die ?ffentliche Kategorie, Unternehmen, Lehrer Qualifikationen und Einstellungsgespr?ch Prüfungen fortsetzen, um die Umwelt, gefolgt von Schwierigkeiten zu verbessern. Viele Kandidaten nicht in einem umfassenden Verst?ndnis Interview einige weniger formelle Beratungsstellen oder einige der Kandidaten das Interview so genannte "magic" erfolgreich bestanden glauben und ihre Interview Leistung ist nicht ideal in zahlreichen F?llen. In der Tat, ob ?ffentlich oder Klasse von Unternehmen oder Lehrer Qualifikationen und Einstellungsgespr?chen Prüfung im Wesentlichen vor, ist es, Menschen zu zeigen. Da die meisten der Kandidaten sind Absolventen ohne Berufserfahrung, und arbeitsbedingten Regierungsbeh?rden ist noch knapper. Daher gibt es wenig getan werden kann, um Interview kombiniert mit der Realit?t zu beantworten. In diesem Fall viele Kandidaten w?hlen, um eine Vorlage zu verwenden, obwohl es die Antwort Ideen zu erfassen, aber oft fehlt in Substanz, haben sie nicht an den Prüfer tun einen Einfluss. Einige Notfall Klasse, organisatorische Fragen der ?ffnung, das Ende der überm??ig breit, es gibt ein Gefühl von Monotonie. Noch gravierender ist, dass viele Probleme ?hnlich erscheinen, aber aufgrund von ?nderungen der Schlüsselbegriff, und die Frage gestellt wird, Bewerber neigen dazu, die alte Vorlage zu kopieren, erscheint die Frage zu beantworten, ist die Situation unverst?ndlich, kann sie nicht in den Untersuchungsraum übersch?tzung erfolgen. Einige Kandidaten neigen dazu, zu interviewen und Interview, um zu beantworten und die Antwort ist auch kein tiefes Verst?ndnis der Dialektik. Viele Kandidaten für die Aussicht auf ein bestimmtes Thema, immer in zwei, die eine umfassende Analyse der Fehlerklasse ist unterteilt. Aufgeteilt in zwei, und es ist nichts falsch, aber das ist die einfachste, und alles ist in zwei Teile geteilt, es gibt gute und schlechte, die gut es entspricht nichts Schlechtes zu sagen sagen, ist zu sagen. Geben Sie ein einfaches Beispiel: "wie kann man für das Vertrauen sehen?" Viele Kandidaten, und ich denke, dass er gut auf der einen Seite ist, auf der einen Seite ist nicht gut, das mit nichts zu sagen das gleiche. Der richtige Ansatz ist in dialektischen Denkens auf der Grundlage von zwei geteilt, aber es sollte betont greifen die Hauptwiderspruch und die sekund?re Widersprüche im Interesse der Antwort Interview Anforderungen, und viele Kandidaten für die prim?re und sekund?re tief genug, um den Widerspruch begreifen werden, und deshalb nicht bekommen ideal Punktzahl. Einige Schüler angesammelt zu wenig Wissen, wie das Graben selbst ein Perfektionist selbst werden sich mit einem Verlust von der Antwort in den Prozess zu machen. In einigen zwischenmenschlichen Art von Fragen wird in verborgenen Bedeutungen erscheinen, haben Kandidaten für ein tiefes Verst?ndnis zu tun. Jiang Shang Ming, Dozent Lehrer denke, das Wichtigste ist Empathie, stehend auf Sicht des Prüfers ein wenig darüber nachdenken, Qualifikationen der wissen Lehrer und Job-Interview-Prüfung ist auch bewusst, der Prüfer ist ein Interview-Prozess. Probleme durch den Untersucher angehoben ist nicht zu machen für den Kandidaten das Leben schwer, aber würde gerne mehr über die Kandidaten zu erfahren, ist der Kandidat sollte nicht auf diese Fragen für sich allein aus, sondern auf der Antworten auf diese Fragen denken, um die Anzeige der eigenen Ebene zu maximieren. In den letzten Jahren ist die kontinuierliche Verbesserung des Status der Lehrer, es gibt mehr hoch gebildet, High-Level-Kandidaten begierig, den Lehrerberuf, kommen die einige Leute wegen ihrer relativ günstigen Bedingungen in der Interview-Prozess anf?llig Test unbescheiden Haltung, die ist falsch zu denken. Demut nicht nur erm?glichen es Ihnen, um Hilfe bei der Untersuchung Prozess zu bekommen, auch im sp?teren Leben und Werk k?nnen auch Sie profitieren. Interview in China hat eine lange Geschichte der erfolgreichen Bewerber in kaiserlichen Prüfungen ist im Wesentlichen in der Form des Interviews Bewertung, es gibt eine Menge von Champion Dynastien, solange die Kandidaten die Natur des Interviews zu fassen, und in einige der Details kann kontinuierlich auf sich warten lassen mit der Prüfung zum konfrontiert zu werden "Champion". (2015 Anqing Lehrereinstellung Interviewtraining) Anmeldung Adresse: Hefei Huaihe River Road, Building 266 Zimmer 1204 Reise Hong Kong Weg: Nehmen Sie 4, 5 Road, 14 Road, 46 Road, 109 Road, 117 Road, 121 Road, 127 Stra?en 129 Road, 701 Stra?e, schneller 1, 4 und so schnell hellsten Bus zur City Hall Station kann. Tel: 0551-62618772 18855166939 (Xu)